MarketVN

  Cách lấy link bài đăng hay ảnh video trên Facebook groups hay fanpage Thông thường khi đăng bài song bạn phải đem về liệt kê vào file báo cáo nhưng bạn bối rối vì không biết làm thế nào để lấy được chính xác cái link bài vừa đăng thì theo dõi bài viết này hoặc nhìn trên hình ảnh bạn sẽ nhanh chóng biết cách thực hành điều này. Các bước thực hành lấy link bài đăng Facebook Sau khi đăng bài bạn thực theo 2 bước sau sẽ copy được link chính xác của nó. Bấm vào dấu thời gian của bài đăng, video, bức ảnh mà bạn cần lấy Copy đường dẫn mới trên trình duyện dán vào file báo cáo  Đây là một thao tác nhỏ nhưng cực kỳ hữu ích đối với những người đang thực hành bán hàng trên facebook vì nhiều khi các bạn thường chụp ảnh lại chia sẻ màn hình qua cho nhau nhưng loay hoay mãi không biết làm thế nào để lấy được chính xác chỗ đang cần: Bàn bạc thảo luận  Cần nhờ người khác vào comment seeding ở chỗ đó Cần chia sẻ bài viết đó qua phương tiện khác Cần khoe điều đó với ai Việc search tìm ki...

  Kết quả là gì? Kết quả là cái đạt được, thu được trong một công việc hoặc một quá trình tiến triển của sự vật. ví dụ: kết quả học tập, kết quả công việc Trong mọi hoạt động kết quả thường được phân chia đối lập nhau: được và không được, yếu kém và giỏi, có hay không có, xảy ra hay không xảy ra, đạt được hay không đạt được.... Yếu tố nào gây ảnh hưởng đến kết quả? - Nguyên nhân là yếu tố ảnh hưởng tới kết quả. Khi nắm rõ được nguyên nhân ta sẽ xác định được kết quả. Nguyên nhân là gì? Vì sao nguyên nhân ảnh hưởng tới kết quả? - Nguyên nhân là nhân tố xảy ra sự việc hoặc tạo ra kết quả đang được nói đến. Hay nói cách khác nguyên nhân là một phần ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả.

  Trách nhiệm là gì? Trách nhiệm là điều phải làm, phải gánh vác hoặc phải nhận lấy về mình; hay được hiểu là sự ràng buộc đối với lời nói, hành vi của mình, bảo đảm làm đúng đắn, nếu sai trái thì phải chịu phần hậu quả. Tầm quan trọng của trách nhiệm  Tại sao hay nói là trách nhiệm nặng nề? Vì trách nhiệm luôn là một gánh nặng gây áp lực lên bản thân để có thể hoàn thành công việc đúng với cam kết.   Đối với mỗi cá nhân, trách nhiệm là một điều thiết yếu cần phải có trong mỗi con người. Người sống có trách nhiệm sẽ luôn chủ động trong mọi việc. Luôn tự tin phát triển bản thân mình, dám làm những điều mà mình muốn. Và sẵn sàng đứng ra chịu trách nhiệm về những việc mình làm. Không bao giờ đổ lỗi hay đùn đẩy trách nhiệm cho bất kỳ ai.  Tại sao chúng ta hay thất bại trong công việc hoặc hành động - Không nhận ra tầm quan trọng hoặc là không xác định được trách nhiệm của bản thân đối với công việc. Dẫn đến không có áp lực và hậu quả là làm việc chậm hoặc sai đi.

  Nghĩa vụ là gì? - Nghĩa vụ là làm việc theo bổn phận của mình, bỏ qua lợi ích cá nhân để thực hiện lợi ích của nhóm, cộng đồng, xã hội. ví dụ: nghĩa vụ của công dân đối với nhà nước là đóng thuế Bổn phận là gì? - Bồn phận là chính bản thân mình gánh vác, lo liệu việc của mình được xác định ví dụ: bổn phận của người con trai là gánh vác công to việc lớn trong gia đình. Tại sao phải thực hiện nghĩa vụ - Nghĩa vụ là sự hị sinh lợi ích 1 phần của bản thân để thực hiện lợi ích của nhóm, cộng đồng, xã hội... Nhằm giúp công bằng và sự phát triển của nhóm, tổ chức, cộng đồng, xã hội.. ví dụ: công dân đóng thuế giúp xã hội phát triển

 Nhiệm vụ là gì? - Nhiệm vụ là những công việc cần làm để đảm bảo chức năng của vị trí đó không bị sai lệch đi. Thông thường nhiệm vụ sẽ được giao cho một vị trí nào đó để hoàn thành, tuy nhiên khi giao việc cũng cần chú ý vào chức năng mà vị trí đó có thể thực hiện được. hay nói cách khác: Nhiệm vụ được giao và phải làm ví dụ:   MS Excel: Chức năng: Lập bảng biểu, báo cáo, tính toán, thống kê Nhiệm vụ: Thằng khôn: Lập bảng thống kê ABC Thằng ngu: Soạn thảo văn bản bằng Excel. Sự liên quan giữa nhiệm vụ và chức năng 1. Chức năng là gì?  Khái niệm đơn giản: chức vụ + khả năng. Chức năng chính là danh sách những công việc mà vị trí đó có thể làm. 2. Sự liên quan giữa nhiệm vụ và chức năng Chức năng và nhiệm vụ bổ trợ cho nhau trong quá trình công tác, làm việc.Nhiệm vụ phải phù hợp với chức năng.

  Kế hoạch là gì?   Kế hoạch là một tập hợp những hoạt động, công việc được sắp xếp theo trình tự nhất định để đạt được mục tiêu đã đề ra. Lập kế hoạch là chức năng đầu tiên trong bốn chức năng của quản lý là lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo và kiểm tra.    Lập kế hoạch là chức năng rất quan trọng đối với mỗi nhà quản lý bởi vì nó gắn liền với việc lựa chọn mục tiêu và chương trình hành động trong tương lai Kế hoạch, điều thách thức lớn với hầu hết các nhà quản lý, đặc biệt là với các doanh nghiệp. Kế hoạch có thể là các chương trình hành động hoặc bất kỳ danh sách, sơ đồ, bảng biểu được sắp xếp theo lịch trình, có thời hạn, chia thành các giai đoạn, các bước thời gian thực hiện, có phân bổ nguồn lực, ấn định những mục tiêu cụ thể và xác định biện pháp, sự chuẩn bị, triển khai thực hiện nhằm đạt được một mục tiêu được đề ra. Tầm quan trọng của kế hoạch   Kế hoạch là trọng tâm của mọi mục tiêu cá nhân, doanh nghiệp. Lập kế hoạch có thể sai, có thể không khả thi nh...

  Mục đích là gì? Mục đích là cái đích nhắm tới cho sự nỗ lực. Mục đích mang tính trừu tượng và là thứ để thiết lập mục tiêu. ví dụ: Bạn chạy bộ mỗi ngày 30p buổi chiều. Thì mục đích ở đây là rèn luyện sức khỏe bản thân Mục đích là thứ bạn muốn thấy, muốn đạt được. thường thì bất cứ một hành động nào hay một công việc nào xảy ra đều có mục đích của nó. Như ví dụ ở trên mục đích tôi muốn thấy là thân thể khỏe mạnh. Mục đích là điểm đến Mục đích là điểm đến cuối cùng của hành động. Muốn đạt được mục đích thì phải thông qua mục tiêu.

Mục tiêu là gì? Mục tiêu là một kết quả cụ thể có thể xác định được trong tương lai mà một cá nhân hay một tổ chức đưa ra bằng bằng cách kết hợp các yếu tố: Ý tưởng, mục đích, kế hoạch và cam kết. Vì sao phải xác định mục tiêu? Cách xác định mục tiêu hiệu quả Cách đạt được mục tiêu hiệu quả Phân biệt mục đích và mục tiêu Vì sao phải xác định mục tiêu? Các lợi ích khi thiết lập mục tiêu Tăng khả năng hoàn thành công việc, mong muốn Giúp người đặt mục tiêu có động lực hoàn thành công việc. Hiểu được các hành động mình đang làm, công việc mình cần hoàn thành Cách xác định mục tiêu hiệu quả 1. Mục tiêu phải tạo ra động lực Một trong những nguyên tắc khi xác định mục tiêu, bạn phải chắc chắn rằng đó là mục tiêu mà bạn muốn đạt được và mang lại những giá trị khi bạn hoàn thành nó.  Bạn phải xác định được tại sao mục tiêu này lại quan trọng với bạn? Chỉ khi mục tiêu là những điều thật sự cấp thiết và bạn luôn khát khao đạt được, nó mới tạo nên động lực lớn để bạn quyết tâm và dốc lòng thự...

  Quy trình sáng tạo nhanh nội dung đăng trên groups Facebook Đặt vấn đề Thông thường sau khi hoàn thiện 1 tư liệu nội dung đó có thể là: 1 Bài đăng trên website 1 Video  1 Sự kiện hay chương trình Khi đó bạn cần đăng nội dung để chia sẻ bạn sẽ gặp khó khăn với ý tưởng nội dung và bạn dễ bị trùng lặp dẫn tới bạn bị khóa tài khoản hay nội dung thô ráp lặp lại không có sự tương tác hôm nay tôi sẽ hướng dẫn bạn cách để sáng tạo nội dung khắc phục điểm yếu này. Tình huống cần xử lý nhanh về nội dung Tôi được giao đăng bài trên facebook và các mạng xã hội với mục đích tăng view cho 1 clip vậy tôi cần phải làm gì để thu hút các khán giả mục tiêu vào xem? Các bước xử lý để xác định nội dung Bước 1. Xác định nhóm chứa khách hàng để chuẩn bị nội dung phù hợp VD: Ở đây tôi có nắp thùng xe bán tải Ford Ranger:  Vậy ở đây có 5 thành phần chính liên quan ở 5 cấp độ khác nhau. A Xe (ô tô) B Xe bán tải C Xe bán tải Ford Ranger D Nắp Thùng Xe Bán Tải  E  Nắp Thùng Xe Bán Tải...

 Mục tiêu là gì? Mục tiêu  là một ý tưởng của tương lai có thể hoàn thành bằng kế hoạch và có cam kết. Ví dụ:  Mục tiêu: từ Ninh Bình đi vào TPHCM trong 4 Giờ Mục đích là vào TPHCM để đi ăn cưới Phương án: đi bằng máy bay Thực hiện các nhiệm vụ:  - đặt vé máy bay  - di chuyển từ Ninh Bình dến Sân bay gần nhất  Thiết lập mục tiêu   Để thiết lập mục tiêu mọi người thường dựa vào công cụ SMART để đánh giá mục tiêu đó có hiệu quả không  Vậy công cụ SMART là gì? và đánh giá mục tiêu như thế nào?   SMART là từ viết tắt cho khuôn khổ tạo mục tiêu hiệu quả. SMART là một trong những công cụ phổ biến và hiệu quả nhất để đặt ra mục tiêu thực tế và có khả năng hoàn thành. S – Specific : Cụ thể, dễ hiểu. Ví dụ: đi từ Ninh Bình đến TPHCM M – Measurable : Đo lường được Ví dụ: Khoảng cách từ Ninh Bình đến TPHCM là 1000km A – Attainable : Có thể đạt được Ví dụ: đi từ Ninh Bình đến TPHCM trong 4h có thể đạt được R – Relevant : Thực tế Ví dụ: rất nhiều ngư...